Erziehen heißt für Sie: begleiten, beschützen, beheimaten, beschulen, bewegen, begrenzen, herausfordern, entwickeln, suchen, respektieren, vorleben, ernst nehmen, Horizonte erweitern, Werte vermitteln, sich anleiten lassen, vor allem jedoch, sich den uns anvertrauten Kindern und Jugendlichen, als eine sich stets reflektierende Persönlichkeit zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie dazu noch über eigene Praxiserfahrung verfügen, dann sind Sie die Person, die wir suchen.
Ihre Verantwortung:
- Unterstützung und Motivation von Jugendlichen mit Lern-, Sozialisations- und Integrationsdefiziten zur Aktivierungshilfe bei der Ergreifung einer Ausbildung oder eines Berufs
- Entwicklung von Angeboten der individuellen Aktivierung, Teilhabe und Eingliederung, mit dem Ziel, jeden einzelnen Jugendlichen zu befähigen, sein Leben verantwortlich und selbstbestimmt zu führen
- Mitarbeit bei den Maßnahmen zur Qualitätssicherung
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung, haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik/Heilpädagogik oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an pädagogischem Engagement und Belastbarkeit aus und haben Freude im Umgang mit jungen Menschen
- Sie verfügen über die Bereitschaft zur konstruktiven und interdisziplinären Teamarbeit
- Sie identifizieren sich mit den Werten und Leitlinien der Salesianer Don Boscos und sind bereit, diese im Berufsalltag zu leben
Es erwartet Sie:
- ein interessantes Arbeitsfeld mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortung und Selbstverwirklichung im täglichen Arbeiten
- Ein verlässliches und sicheres Arbeitsumfeld bei einem großen Träger mit einer von christlichen Werten geprägten Arbeitskultur
- Ein kollegiales Team, eine gute Führungskultur und niedrige Hierarchien
- Eine der Aufgabe entsprechende angemessene tarifliche Vergütung (AVR)
- Sozialleistungen u.a. mit betrieblicher Altersvorsorge
- Überdurchschnittlicher Urlaubanspruch (Nach AVR-Caritas-Tarif)
- Job-Rad
- Fortbildungen, Inhouse-Schulungen, Teilnahme an Fachtagungen, differenzierte persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- regelmäßige Supervisionen
- Ausgleich für Schichtarbeit (Zuschläge und Zusatzurlaub)
- 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr